PROGRAMME DE LA FORMATION
S1
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S2
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S3
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S4
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Matières
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Modules d’enseignements
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E/ Introduction à la GRH
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Module 1 :
La GRH : une Fonction Transversale
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E/ Théories de la firme et des organisations
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| S/ Les fondamentaux de GRH | ||||
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E/ Pratiques de recrutement, d’intégration et d’évaluation
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Module 2 :
Management et Expertise RH
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E/ Politique et Ingénierie de la Formation
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E/ Techniques de paie et gestion de rémunérations
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S/Séminaire de présentation du logiciel de Paie
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E/ Stratégie de l'entreprise et politique RH
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Module 3 :
Management Stratégique des RH
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E/ Audit, Conseil et Gestion de projets RH
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E/ Audit social et Contrôle de gestion
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S/ Les outils et techniques de l´Audit social
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E/ Conseil en RH et Intervention en Entreprises
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Module 4 :
Conseil en ressources humaines
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E/ Gestion des compétences et management des talents
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S/ Séminaire de préparation au rôle de manager
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· S/ Les outils de GPEC/ Référentiel de compétences
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E/ Droit du travail et relations professionnelles
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Module 5 : Environnement juridique appliqué
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| S/ Pilotage et maitrise de la masse salariale et des emplois | ||||
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S/ Les techniques de résolution des conflits et conduite du processus de médiation
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E/Leadership et conduite de changement
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Module 6 :
Comportement Organisationnel et Leadership
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E/ Management d'équipes et dynamique de groupe
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| S/ Séminaire de Soft skills (compétences humaines) | ||||
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E/ Outils informatiques appliqués aux RH
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Module 7 :
Méthodes et outils du management RH
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E/ Santé, Conditions de travail et Risques psychosociaux
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Module 8:
Santé et sécurité au travail
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· S/ Séminaire hygiène et sécurité
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E/ Communication et développement personnel
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Module 9 :
Communication et langue
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S/ Développement des aptitudes liées à la communication et l’animation de réunions
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Projet de Fin d’Études - Stage –
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Module 10:
Mémoires, stages et parcours professionnels
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Légende : E/ élément de module & S/ séminaire professionnel
