Master : tout savoir sur ce diplôme
PRÉSENTATION
Le Master Stratégie &
Management des Ressources Humaines a pour objectifs de renforcer la capacité
des étudiants à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux
organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action
pertinents, à accompagner les dimensions sociales et humaines des
transformations et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence,
faisabilité et acceptabilité de leurs propositions.
L’organisation
du master fait de l’expérience longue en entreprise un outil essentiel de
professionnalisation des étudiants. Le master est ouvert à l’apprentissage et à
la formation continue (stage d’au moins 6 mois), le calendrier repose sur
l’alternance, et des partenariats tissés au fil des années rendent les
entreprises co-actrices de la formation. Les méthodes de travail et
d’évaluation favorisent la mise en situation (cas d’entreprise), le
travail de groupes et les restitutions du terrain.
- Bénéficier d’une formation
transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante alliant Management
et Sciences sociales
- Acquérir une capacité à
articuler la stratégie et la politique RH des entreprises et à élaborer
des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et
humain
- Opter pour des perspectives
professionnelles diversifiées et stimulantes, dans les différents métiers
des RH et de l’Accompagnement du changement.
Master : tout savoir sur ce diplôme
PRÉSENTATION
Le Master Stratégie &
Management des Ressources Humaines a pour objectifs de renforcer la capacité
des étudiants à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux
organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action
pertinents, à accompagner les dimensions sociales et humaines des
transformations et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence,
faisabilité et acceptabilité de leurs propositions.
L’organisation
du master fait de l’expérience longue en entreprise un outil essentiel de
professionnalisation des étudiants. Le master est ouvert à l’apprentissage et à
la formation continue (stage d’au moins 6 mois), le calendrier repose sur
l’alternance, et des partenariats tissés au fil des années rendent les
entreprises co-actrices de la formation. Les méthodes de travail et
d’évaluation favorisent la mise en situation (cas d’entreprise), le
travail de groupes et les restitutions du terrain.
Objectifs pédagogiques
- Bénéficier d’une formation
transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante alliant Management
et Sciences sociales
- Acquérir une capacité à
articuler la stratégie et la politique RH des entreprises et à élaborer
des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et
humain
- Opter pour des perspectives
professionnelles diversifiées et stimulantes, dans les différents métiers
des RH et de l’Accompagnement du changement.
