Théorie des organisations
La théorie des
organisations (Organizational theory) est une discipline
qui étudie les organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans
toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association,
administration, conventions, ...) pour en analyser le fonctionnement, la structure et le développement à des
fins de meilleure compréhension, en vue le cas échéant d'être en mesure de
proposer leur correction ou amélioration.
La
discipline est située à la limite entre l'économie des organisations, la sociologie des organisations, le
management et la science politique.
Les
grands thèmes de cette discipline sont le pouvoir, les relations et rapports sociaux,
l'analyse des configurations et la communication dans les groupes. Son
développement a suivi les évolutions politico-sociales du xxe siècle,
s'articulant selon les auteurs autour d'études empiriques ou de travaux
largement théoriques.
En
économie, on étudie l'ensemble des arrangements institutionnels permettant la
mise en œuvre de la production et l'échange de biens et de services. Dans un sens plus restreint, l'économie des organisations consiste
dans l'étude de l'organisation comme entité économique spécifique, l'entreprise étant
l'organisation analysée de manière privilégiée.
